建設業
【派遣社員や出向社員は？】主任技術者・監理技術者に求められる雇用関係を解説
主任技術者・監理技術者となるためには、専任技術者と同じ要件を満たしていなければならず、一定の資格や実務経験が必要です。 この要件を満たす場合、派遣社員や出向社員を主任技術者・監理技術者として工事現場に置くことは認められる […]
専任の主任技術者・監理技術者が複数現場を兼任するための要件を解説
公共性のある施設若しくは工作物または多数の者が利用する施設若しくは工作物に関する重要な建設工事で、請負代金の額が4,000万円（建築一式工事の場合は8,000万円）以上の場合には、原則として専任の主任技術者・監理技術者を […]
主任技術者・監理技術者の専任が必要な工事について解説
建設業法では、「主任技術者・監理技術者は、公共性のある施設若しくは工作物または多数の者が利用する施設若しくは工作物に関する重要な建設工事については、より適正な施工の確保が求められるため、工事現場ごとに、専任の者でなければ […]
【工事現場に設置が必要】配置技術者（主任技術者・監理技術者）について解説
建設業法では、建設工事の適正な施工を確保するため、配置技術者の設置を求めています。 配置技術者に関する制度は、技術者が施工現場においてその技術力を十分に発揮することにより、建設市場から技術者が適正に設置されていないこと等 […]
【建設業許可が不要な工事】附帯工事について解説
建設工事を請け負うためには、軽微な建設工事を除き、原則として建設業許可を受けなければなりません。 ただし、附帯工事であれば、500万円以上の建設工事でも請け負うことができます。 この「附帯工事」とはどのような工事なのか、 […]
【建設業許可の要件⑥】「適切な社会保険への加入」について解説
建設業界では、法定福利費を適正に負担しない社会保険未加入企業が存在し、いざというときの公的保障が確保されず、これが若年入職者減少の一因となっていました。 また、適正に法定福利費を負担する事業者ほど競争上不利になるという状 […]
【建設業許可の要件⑤】「欠格要件に該当しないこと」について解説
建設業法には、建設業許可の欠格要件が定められています。 欠格要件に該当する場合や、許可申請書・添付書類の重要な事項について虚偽の記載があったり、重要な事実の記載が欠けている場合には、許可を受けることができません。 この記 […]
【建設業許可の要件④】「誠実性」について解説
建設業法の目的は、建設工事の適正な施工を確保し、発注者を保護するとともに、建設業の健全な発達を促進することです。 そのため、建設業許可を受けようとする者には「誠実性」が求められます。 この記事では、建設業許可に必要な「誠 […]
【建設業許可の要件③】「財産的基礎または金銭的信用」について解説
建設業許可を受けるには、「財産的基礎または金銭的信用」を有することが要件とされています。 これは、建設工事を施工するためには、資材の購入や労働者の確保、機械器具等の購入等、一定の準備資金が必要になるからです。 「財産的基 […]
【建設業許可の要件②】専任技術者について解説
建設工事に関する請負契約の適正を確保するためには、建設工事についての専門知識が必要になります。 そのためには、営業所ごとに「専任技術者」を置かなければなりません。 専任技術者になるための要件は、一般建設業と特定建設業の場 […]